内部息工假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了内部息工假期间工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。例如，合同中约定息工假期间发放基本工资的70%，公司按照此标准执行，即属于合法行为。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未对内部息工假期间的工资支付作出明确规定，那么公司不能随意扣减工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，在息工假期间，如果劳动者并未违反公司规定或未造成公司损失，公司扣减工资可能构成违法行为。

3. 扣减工资的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于息工假期间工资扣减的规定，也需要考虑扣减的合理性。如果扣减的幅度过大，或者扣减的原因与劳动者的行为无直接关联，那么这种扣减可能被视为不合法。例如，公司因经营困难而单方面决定大幅扣减息工假期间工资，且未与劳动者协商一致，这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司不得随意扣减工资。如果内部息工假涉及这些特殊情况，公司应按照相关法律法规的规定支付工资。

法律建议：

• 如果您面临内部息工假扣工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果规定不明确或认为公司扣减工资的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

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