《女职工劳动保护特别规定》的立法目的，主要是基于对女性生理特点的深刻理解和尊重，旨在减少和解决女职工在劳动中因这些特殊生理状况所面临的困难，从而全面维护女职工的合法权益。以下是对这一立法目的的详细阐述：

一、基于女性生理特点的考量

女性与男性在身体结构和生理功能上存在显著差异，特别是在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，这些生理变化会显著影响女职工的工作能力和健康状况。例如，经期女性可能会感到身体不适，孕期女性需要更多的休息和营养，产期女性需要恢复身体，哺乳期女性则需要照顾新生儿。这些特殊需求使得女职工在某些工作环境中可能面临更高的健康风险。

二、解决女职工面临的特殊困难

为了应对这些特殊困难，立法要求用人单位根据女职工的身体状况，对工作环境进行适当调整。这包括提供适宜的温度、湿度和通风条件，避免女职工在高温、低温或有害环境中工作。同时，对于孕期、哺乳期的女职工，法律明确规定了不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以保障她们的身体健康和胎儿的安全。此外，立法还规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊工作时间和休息休假制度，确保她们有足够的休息时间恢复体力。

三、维护女职工合法权益

除了上述针对女性生理特点的保护措施外，立法还明确禁止用人单位在招聘、录用、晋升等方面对女职工实施性别歧视，保障她们的平等就业权。这意味着，女职工在就业市场上应享有与男性同等的权利和机会，不应因性别而受到不公平的待遇。同时，对于违反规定侵害女职工合法权益的用人单位，法律规定了相应的法律责任和经济补偿措施。这些措施旨在维护女职工的合法权益，确保她们在劳动过程中得到应有的尊重和保护。

概括起来，《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是多方面的，它既考虑了女性生理特点的特殊性，又解决了女职工在劳动中面临的实际困难，还全面维护了女职工的合法权益。这一规定的实施，对于促进性别平等、保障女职工健康、推动社会和谐发展具有重要意义。