关于单位工会活动带家属是否违规的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及活动的性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了工会活动仅限于员工参加，不允许带家属，那么带家属参加就可能构成违规。这种情况下，员工应当遵守单位的规章制度，以免因违规而受到相应的处理。
   • 如果单位的规章制度中没有明确规定或者规定允许带家属参加工会活动，那么带家属参加就不构成违规。员工可以依据单位的规定，自由选择是否带家属参加。

2. 活动性质角度：

   • 如果工会活动是纯粹的内部员工交流、团建活动，且活动内容、形式等均不适合家属参与，那么带家属参加可能就不太合适，甚至可能影响活动的正常进行。这种情况下，即使单位规章制度没有明确规定，员工也应当考虑活动的性质，避免带家属参加。
   • 如果工会活动是开放性的，或者活动内容、形式等适合家属参与，如户外拓展、亲子活动等，那么带家属参加就是合理的，甚至可能增加活动的趣味性和参与度。

3. 实际操作建议：

   • 在参加工会活动前，员工最好先了解活动的性质、内容以及单位的相关规定，以便做出合理的选择。
   • 如果员工不确定是否可以带家属参加，可以向工会组织者或者单位相关部门进行咨询，以获取准确的信息。
   • 如果员工已经带家属参加了活动，且事后发现可能存在违规情况，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的麻烦。

总结来说，单位工会活动带家属是否违规，需要综合考虑单位的规章制度、活动的性质以及实际操作中的具体情况。如果员工对此有疑问或者不确定，建议及时向单位相关部门或者工会组织者进行咨询，以确保自己的行为符合规定。如果你还有其他关于劳动工伤或者劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。