在国企上班考上事业岗后，您确实可以办理离职，但具体流程和注意事项需根据您所在国企的规章制度以及相关法律法规来操作。以下是一些详细且深入的解答，希望能对您有所帮助：
一、离职流程
提前告知：
- 在决定离职前，建议您提前与所在国企的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解离职的具体流程和所需材料。
提交离职申请：
- 按照国企的规章制度，您可能需要提交书面的离职申请，说明离职原因、离职时间等关键信息。
办理离职手续：
- 离职申请获批后，您需要按照国企的要求办理一系列离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
- 在此过程中，确保与接手您工作的同事或团队进行充分沟通，确保工作的连续性和稳定性。
获取离职证明：
- 离职手续办理完毕后，国企应为您出具离职证明，这是您后续入职事业岗的重要材料之一。
二、注意事项
合同约束：
- 在离职前，请仔细阅读您与国企签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和约定，确保您的离职行为符合合同规定。
- 如果合同中有关于服务期、竞业限制等特殊条款，您需要特别注意并遵守相关规定。
社保和公积金转移：
- 离职后，您需要及时办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接至新的事业岗。
离职补偿：
- 根据您所在国企的规章制度和相关法律法规，您可能有权获得一定的离职补偿。请了解并确认您的离职补偿情况，确保自身权益不受损害。
- 需要注意的是，离职补偿的具体标准和计算方式可能因国企性质、工龄、工资水平等因素而有所不同。例如，根据您提供的参考信息，对于不符合退休退职条件而获准出境定居的在职职工，其离职费的计发有明确规定，虽然这不适用于您的情况，但说明了离职补偿可能因情况而异。
职业规划和职业发展：
- 在离职前，建议您对自己的职业规划和职业发展进行深入思考，确保离职后能够顺利过渡至新的事业岗，并实现个人职业目标。
三、法律法规依据
- 您的离职行为应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。