1. 核心结论：在国假（法定节假日）期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代这一支付义务。而在国假中的休息日（如通过调休形成的假期）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 详细分析：

   • 法定节假日的三倍工资与调休：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如国庆节的10月1日、2日、3日）工作，劳动者应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。
     • 重要提示：法定节假日的加班工资不能用调休来替代。即使劳动者在法定节假日工作后希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资，调休只能作为额外的福利或协商结果，不能免除支付义务。

   • 休息日加班的调休与工资支付：

     • 对于国假中的休息日（如通过调休形成的10月4日至7日），如果用人单位安排劳动者加班，根据法律规定，可以选择给予补休或按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
     • 举例说明：若劳动者在休息日加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。

3. 具体案例与计算：

   • 法定节假日加班工资计算：

     • 假设劳动者小李的日工资为300元，在国庆节法定节假日（10月1日）加班一天，用人单位应支付给他的加班工资至少为900元（300元×3）。

   • 休息日加班工资计算：

     • 若小李在国庆节休息日（10月4日）加班一天，且用人单位选择不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为600元（300元×2）。

4. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时采取行动。
   • 维权途径：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

5. 特殊情况与注意事项：

   • 特殊行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照上述规定执行。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权益，并依法支付加班工资。
   • 合同约定与规章制度：如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有关于加班工资和调休的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但任何约定都不能免除用人单位支付法定节假日三倍工资的法定义务。

综上所述，国假期间上班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资，并了解相应的维权途径以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。