当您以书面形式通知用人单位离职，并希望保留相关证据时，以下是一些建议，帮助您确保自己的权益得到充分保障：
首先，最直接的证据是用人单位的签收证明。在您提交书面离职通知时，务必要求用人单位在通知上签字或盖章，以确认他们已经收到了您的通知。这是最直接且有力的证据，能够证明您确实在30日前向用人单位提交了书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收，您也不必过于担心，因为还有其他方式可以证明您已经履行了通知义务。例如，您可以选择通过快递方式寄送书面离职通知，并保留好快递详情单。快递详情单上会有寄送日期、收件人信息等关键内容，这些都可以作为您已经书面通知用人单位的证据。在寄送时，建议您选择有签收服务的快递公司，并确保快递单上的收件人信息准确无误，以便在需要时能够提供有效的寄送证明。
此外，您还可以考虑将书面离职通知进行复印或扫描，并保存好电子版或纸质版的副本。这样，即使原件丢失或损坏，您仍然有备份可以证明自己的通知行为。同时，建议您在提交书面离职通知时，尽量选择在工作日且工作时间进行，以便用人单位能够及时处理并确认收到通知。
在保留证据的过程中，您还需要注意以下几点：
确保证据的完整性和真实性：所有保留的证据都应该是完整且真实的，不得有任何篡改或伪造的行为。否则，这些证据在法律上可能无效，甚至可能导致您承担法律责任。
及时备份和更新证据：随着时间的推移，一些证据可能会因为各种原因而丢失或损坏。因此，建议您定期备份和更新自己的证据，以确保在需要时能够提供最新、最完整的证据。
了解相关法律法规：在保留证据的过程中，您还需要了解相关的法律法规，以确保自己的行为符合法律要求。例如，了解《劳动合同法》中关于劳动者辞职和用人单位义务的规定，可以帮助您更好地维护自己的权益。
总之，保留书面离职通知的证据对于维护您的权益至关重要。通过要求用人单位签收、选择快递方式寄送、保存副本以及了解相关法律法规等方式，您可以确保自己已经履行了通知义务，并在需要时提供有力的证据来支持自己的主张。