当您决定提前30天以书面形式通知用人单位离职时，为了确保您的权益并保留充分的证据，您可以按照以下步骤操作：

一、准备辞职信

首先，您需要准备一份正式的辞职信。在辞职信中，明确表明您离职的意愿，并注明离职的日期（即提交辞职信后的30天）。辞职信的内容应简洁明了，同时保持礼貌和专业。

二、选择提交方式并保留证据

1. 直接递交并要求书面证明：

   • 您可以直接将辞职信递交给公司的HR部门或相关负责人，并要求他们出具一份书面的接收证明。这份证明应明确表明公司已收到您的辞职信，并注明接收的日期和时间。
   • 在递交辞职信时，您可以请一位同事或朋友陪同，作为见证人，以增加证据的可信度。

2. 通过邮寄方式提交：

   • 选择一家可靠的快递公司（如中国邮政、顺丰等），将辞职信邮寄给公司。在邮寄前，确保辞职信的封装完好，并在快递单上清晰注明“辞职信”及收件人的详细信息。
   • 保留好快递回执单，作为您已邮寄辞职信的证据。回执单上应显示邮寄的日期、收件人信息以及快递单号等关键信息。

3. 电子邮件或电子文档提交（如果公司接受）：

   • 如果公司允许通过电子邮件或内部系统提交辞职信，您可以将辞职信的电子版发送给公司的HR部门或相关负责人。
   • 在发送前，请确保您的电子邮件或电子文档已被正确保存，并保留发送记录（如邮件发送成功的截图或电子文档的发送记录）。

三、注意事项

• 确保辞职信的正式性：辞职信应使用正式的信函格式，并包含您的签名和日期。
• 保留所有相关证据：无论是书面证明、快递回执单还是电子邮件发送记录，都应妥善保存，以备不时之需。
• 遵循公司规定：在提交辞职信前，了解并遵循公司的离职流程和规定，以确保您的离职过程顺利且符合公司政策。

通过以上步骤，您可以有效地保留提前30天以书面形式通知用人单位离职的证据，从而确保您的权益得到保障。