门卫每天上班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间、用工形式以及是否违反相关劳动法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若门卫属于全日制用工
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，全日制用工的劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若门卫每天上班的时间超过这一标准，且未获得相应的加班补偿或调休，则可能涉及违法。
加班与补偿：
- 若门卫因工作需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排调休。若未支付加班费或未安排调休，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班补偿的规定。
劳动合同与社保：
- 全日制用工的劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的社会保险待遇。若门卫未签订劳动合同或未享受社保待遇，则用人单位可能面临法律责任。
二、若门卫属于非全日制用工
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。若门卫每天上班的时间超过这一标准，则不再属于非全日制用工的范畴。
计酬方式与合同形式：
- 非全日制用工通常以小时计酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。同时，双方当事人可以订立口头协议。若门卫的报酬支付方式或合同形式不符合这些规定，则可能影响其用工性质的认定。
特殊情况下的合法性：
- 即使门卫的工作时间较长，但如果其工作性质特殊（如需要24小时值班但采用轮班制，且每人每天实际工作时间不超过法定标准），且用人单位已依法支付加班费或安排调休，同时签订了相应的劳动合同并办理了社保手续，则这种用工方式可能是合法的。
三、综合判断与建议
判断依据：
- 在判断门卫每天上班是否违法时，应综合考虑其工作时间、用工形式、劳动合同签订情况、社保待遇以及加班补偿等因素。
建议措施：
- 对于用人单位而言，应明确门卫的用工性质，并依法与其签订劳动合同、支付报酬及办理相关社会保险等手续。同时，应合理安排门卫的工作时间，避免超时加班，并依法支付加班费或安排调休。
- 对于门卫而言，应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，门卫每天上班是否违法取决于多种因素的综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。