针对违法用工问题，劳动者既可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接向法院起诉，但具体选择哪种方式需根据实际情况和诉求来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁
定义与性质：
- 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律制度。
- 它是一种准司法程序，具有法律约束力，但裁决并非终局，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
适用范围：
- 劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
- 违法用工问题，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，通常属于劳动仲裁的受理范围。
优势：
- 效率较高：劳动仲裁程序相对简便，审理周期较短，能够较快地解决劳动争议。
- 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用较低，且劳动者在仲裁过程中可以寻求法律援助。
- 专业性：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业性，能够更准确地理解和适用劳动法律法规。
二、直接起诉
定义与性质：
- 直接起诉是指劳动者直接向法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理并作出判决。
- 法院判决具有终局性，当事人必须履行。
适用范围：
- 虽然劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向法院起诉。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院可以按照普通民事纠纷受理。
- 此外，如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，也可以在规定期限内向法院提起诉讼。
优势：
- 终局性：法院判决具有终局性，一旦作出即具有法律效力，当事人必须履行。
- 更广泛的救济途径：在诉讼过程中，劳动者可以提出更广泛的诉讼请求，包括要求用人单位承担违约责任、侵权责任等。
- 更强的执行力：法院判决具有更强的执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
三、选择建议
对于一般违法用工问题：
- 如果问题相对简单，且劳动者希望尽快解决争议，建议选择劳动仲裁。劳动仲裁程序简便、效率高，且成本较低。
对于复杂或涉及重大权益的违法用工问题：
- 如果问题复杂，涉及多个争议点，或者劳动者的权益受到严重侵害，建议直接向法院起诉。法院能够提供更全面的救济途径和更强的执行力。
对仲裁裁决不服的情况：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，针对违法用工问题，劳动者应根据实际情况和诉求选择合适的解决方式。如果问题相对简单且希望尽快解决，可以选择劳动仲裁；如果问题复杂或涉及重大权益，或者对仲裁裁决不服，可以选择直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。