确认劳动关系通知书没下来，确实可能影响工伤认定。具体分析如下：

1. 工伤认定的前提：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定通常需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是工伤认定的基本前提。

2. 确认劳动关系通知书的作用：

   • 确认劳动关系通知书是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的官方文件。在工伤认定过程中，这份通知书往往作为重要证据，用于证明劳动者在受伤时与用人单位的劳动关系。

3. 影响分析：

   • 如果确认劳动关系通知书尚未下发，那么在进行工伤认定时，可能会因为缺乏这一关键证据而面临困难。工伤认定部门可能会要求劳动者提供其他证据来证明劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
   • 在某些情况下，如果劳动者无法提供足够的证据来证明劳动关系，工伤认定部门可能会暂停或拒绝工伤认定申请，直到劳动关系得到确认。

4. 建议措施：

   • 如果确认劳动关系通知书尚未下发，劳动者应尽快与用人单位沟通，了解通知书下发的进度，并催促用人单位尽快办理。
   • 同时，劳动者可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果工伤认定部门因劳动关系未确认而暂停或拒绝工伤认定申请，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如本人），了解进一步的法律途径和维权方法。

综上所述，确认劳动关系通知书没下来确实可能影响工伤认定。因此，劳动者应尽快采取措施，确保劳动关系的确认，并准备好其他相关证据，以便顺利进行工伤认定。