结论：简历造假在转正时确实存在被“算账”的风险，具体后果取决于造假的严重程度、公司政策以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司政策角度：

   • 公司有权解除劳动合同：大多数公司在员工手册或劳动合同中都会明确规定，员工应提供真实、准确的个人信息和资料。如果员工在简历中造假，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 影响转正评估：在转正评估过程中，公司会对员工的工作表现、能力、诚信等多方面进行综合评价。简历造假会严重影响公司对员工诚信度的评价，从而可能导致转正失败。

2. 从法律后果角度：

   • 可能面临法律责任：如果简历造假涉及伪造证件、印章等违法行为，员工可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，伪造国家机关证件罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
   • 损害公司利益时的赔偿：如果因简历造假导致公司遭受经济损失（如招聘成本、培训成本、因员工不胜任工作而产生的额外成本等），公司有权要求员工承担赔偿责任。

3. 从实际操作角度：

   • 背景调查的发现：许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实学历、工作经历等。如果简历中的信息与背景调查结果不符，公司很容易发现造假行为。
   • 同事或上级的举报：在工作中，如果同事或上级发现员工的简历存在造假情况，他们可能会向公司举报，从而引发公司的调查和处理。

建议：

• 诚信为本：在求职过程中，应始终保持诚信，提供真实、准确的个人信息和资料。这是建立良好职业形象的基础，也是避免后续法律风险的关键。
• 主动纠正错误：如果已经发现简历中存在不实信息，且尚未被公司发现，应主动向公司说明情况并纠正错误。这虽然可能带来一定的风险，但总比被公司发现后被动处理要好得多。
• 咨询专业律师：如果因简历造假已经面临公司的处理或法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

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