1. 核心结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权获得赔偿。关键在于证明事实劳动关系的存在，并依法进行工伤认定和赔偿申请。

2. 证明事实劳动关系：

   • 重要性：虽然没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就享有与签订书面合同的劳动者同等的权益，包括工伤赔偿。
   • 证据收集：劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系：
     • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
     • 工作证件：如工作证、服务证、员工证等，证明劳动者的身份和工作岗位。
     • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明劳动者在用人单位的出勤情况。
     • 同事证言：多个同事的证言可以辅助证明劳动关系的存在，最好有证人愿意出庭作证。
     • 工作往来文件：如电子邮件、工作安排指令等，证明劳动者受用人单位管理并从事相关工作。
   • 法律途径：如果用人单位不认可劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。

3. 工伤认定流程：

   • 申请时限：
     • 用人单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
     • 个人或工会申请：若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 认定决定：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

4. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可获得以下赔偿：
     • 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

5. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：没有签订劳动合同的劳动者在发生工伤后，不要因为担心没有书面合同而放弃维权。只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法进行工伤认定和赔偿申请，就有权获得相应的赔偿。在维权过程中，建议劳动者及时收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时进行维权。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。