结论：劳动合同没有公章，并不意味着合同一定无效或无法获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和数额，需根据合同的实际履行情况、双方过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的效力问题
公章的作用：公章是合同生效的常见形式要件，但并非唯一要件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或者盖章时成立。这里的“盖章”包括公章、合同专用章等多种形式。因此，即使劳动合同上没有加盖公章，但如果双方已经实际履行了合同义务，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同仍然可能被认定为有效。
实际履行情况：在判断劳动合同效力时，实际履行情况是一个重要考量因素。如果双方已经按照合同约定履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，那么即使合同上没有公章，也不影响合同的效力。
二、赔偿问题
因合同无效导致的赔偿：如果劳动合同因缺乏公章而被认定为无效，且该无效是由于用人单位的过错导致的（如故意不盖章以逃避法律责任），那么用人单位可能需要承担因合同无效给劳动者造成的损失赔偿责任。这种赔偿通常包括劳动者因合同无效而失去的工资收入、社会保险待遇等。
因合同履行过程中的违约行为导致的赔偿：即使劳动合同有效，但如果一方在合同履行过程中存在违约行为（如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么违约方也需要承担违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。这种赔偿与合同是否加盖公章无关，而是基于合同的实际履行情况和违约事实。
特殊情况下的赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（即使没有公章），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位也可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这种赔偿是基于用人单位未履行法定义务而产生的，与合同是否加盖公章没有直接关系。
三、建议与措施
收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，首先应收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在违约或违法行为。
协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并解决纠纷。
法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳动合同没有公章并不意味着无法获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和数额需根据合同的实际履行情况、双方过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。