公司放假是否算不能提供上班条件，需根据放假性质及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法放假情形：

   • 若公司因法定节假日、年休假、调休等合法原因安排放假，且放假期间员工工资、福利等不受影响，这通常不被视为不能提供上班条件。因为放假是公司合法行使管理权的表现，员工在此期间无需提供劳动，但享有相应的休息和薪酬权益。

2. 非法放假或变相停工情形：

   • 若公司未经合法程序（如未与员工协商一致、未提前通知等）擅自放假，或者以放假为名变相停工、停产，导致员工无法正常上班且无法获得相应薪酬，这可能构成不能提供上班条件。在此情况下，员工有权要求公司恢复工作条件或支付相应的工资、补偿等。
   • 具体判断标准：
     • 放假原因：公司是否因生产经营需要、不可抗力等合理原因放假，还是无故放假或以放假为名进行其他不当行为。
     • 放假程序：公司是否按照法律法规和公司规章制度的规定，提前通知员工、与员工协商一致等。
     • 员工权益：放假期间员工的工资、福利等是否受到影响，公司是否提供了相应的补偿或安排。

3. 员工应对措施：

   • 若员工认为公司放假构成不能提供上班条件，首先应与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作条件或支付相应薪酬。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司放假构成不能提供上班条件，如放假通知、工资条、与公司沟通的记录等。

法律建议：

• 员工在遇到公司放假情况时，应仔细了解放假原因、程序及自己的权益是否受到影响。
• 若认为公司放假构成不能提供上班条件，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
• 若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司合法放假，员工需遵守放假安排，否则可能构成旷工等违纪行为。
• 若公司非法放假或变相停工，员工有权要求公司承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。若公司拒不履行，员工可通过法律途径追究公司责任。