工地上突发脑梗是否能获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体应用：若工人在工地上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发脑梗时即已死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
- 赔偿内容：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶按其本人工资的40%领取，其他亲属（如父母、子女）各按其本人工资的30%领取。孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因工作原因导致脑梗：
- 若劳动者能证明脑梗是由于工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）引发的，并经工伤认定和劳动能力鉴定，也可按工伤处理。
- 赔偿内容：根据工伤等级，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》中关于不同伤残等级的规定执行。
二、不能认定为工伤的情形及处理
- 非工伤情形：
- 如果工人突发脑梗但未死亡，且不符合视同工伤的条件（如非工作时间、非工作岗位发病），或者虽在工作时间和岗位上出现症状但超过48小时才死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 处理方式：
- 医疗费用：按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。若用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 病假工资：在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若工人不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位应按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 人道主义补偿：从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。具体金额通常由双方协商确定。
三、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 用人单位或工人及其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
保留相关证据：
- 包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
了解申请时效：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求专业帮助：
- 在处理此类复杂问题时，建议工人或其近亲属及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
总结：工地上突发脑梗是否能获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，将享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径保障工人的合法权益。在处理此类问题时，务必及时申请工伤认定、保留相关证据，并了解申请时效，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。