在劳动法律关系中，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与劳动者的劳动合同，那么劳动者是有权获得相应的经济补偿金的，这通常被称为违法辞退的经济补偿金或赔偿金。下面，我将为您详细解析这一补偿金的计算标准：

一、核心原则

用人单位违法辞退劳动者时，需要按照劳动者在本单位的工作年限，以经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

二、经济补偿标准的具体计算

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工资上限的考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按照这个三倍数额来确定。
   • 同时，对于这类高收入者，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

3. 工作年限与倍数的应用：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，就支付两个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。

三、具体计算示例

• 示例一：假设劳动者在某单位工作了3年4个月，月工资为10000元，且这个工资水平没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，赔偿金就是3.5年（工作年限）乘以2个月/年（倍数）再乘以10000元/月（月工资），等于70000元。

• 示例二：再假设劳动者在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资是8000元。那么，正常的经济补偿是5年乘以8000元/年，等于40000元。但因为是违法辞退，所以赔偿金是这个数额的两倍，即80000元。

四、支付方式与维权途径

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

• 劳动者在主张赔偿金时，应该收集并保留好相关证据，比如公司违法的书面材料、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自己的被迫辞职事实。
• 如果用人单位没有依法支付赔偿金，劳动者可以先尝试与公司协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，违法辞退的经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，包括劳动者的月工资、工作年限以及当地的职工月平均工资等。劳动者在遭遇违法辞退时，应该充分了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。