关于入职半年没办理转正手续是否有赔偿的问题，这需要分情况来讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定试用期及转正条件：

   • 在这种情况下，如果员工已经满足了转正条件，但公司未按照约定办理转正手续，这可能构成违约。员工有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求公司补办转正手续。如果因为公司未及时办理转正手续导致员工遭受了经济损失（如工资差额、福利损失等），员工还可以要求公司进行赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过法定标准，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果公司违反这些规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 如果劳动合同中没有明确约定试用期或转正条件：

   • 在这种情况下，如果员工已经实际工作了半年，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么员工可以视为已经通过了试用期，成为正式员工。公司未办理转正手续，并不影响员工已经取得的正式员工身份。然而，如果因为公司未办理转正手续导致员工在工资、福利等方面遭受了损失，员工仍然有权要求公司进行赔偿。
   • 实际操作建议：员工可以与公司进行沟通，要求公司明确转正事宜，并补办相关手续。如果公司拒绝或不予理睬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于赔偿的具体数额和方式：

   • 赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况来确定。如果是因为公司未及时办理转正手续导致员工工资差额，那么赔偿数额就是工资差额部分。如果是因为公司未办理转正手续导致员工失去了某些福利或机会，那么赔偿数额可能需要根据具体情况来评估。
   • 计算公式示例（以工资差额为例）：假设员工试用期工资为X元/月，正式员工工资为Y元/月，员工已工作6个月但未转正，则工资差额赔偿为：(Y - X) * 6 = 赔偿总额。

总结与建议：

• 入职半年没办理转正手续是否有赔偿，取决于劳动合同中的约定以及实际情况。如果劳动合同中有明确约定且公司未履行，员工有权要求赔偿；如果劳动合同中没有明确约定，但员工已经实际工作了半年且符合转正条件，员工也可以视为正式员工并要求公司补办手续或赔偿损失。
• 在处理此类问题时，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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