试用期转正后岗位变更，薪资计算需根据具体情况确定，核心原则是遵循劳动合同约定及双方协商一致的结果。具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定“岗位变更后薪资按新岗位标准执行”，或对不同岗位的薪资标准有具体条款，则应按合同约定执行。例如：合同中载明“转正后调岗至XX岗位，薪资调整为XX元/月”，此时用人单位无需额外协商即可按新标准发放工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并书面确认。若合同已有约定，可视为双方已达成合意。

2. 劳动合同无约定但双方协商一致
   若合同未约定岗位变更后的薪资，用人单位需与劳动者协商一致后确定新薪资标准。协商过程中，用人单位应提供合理依据（如新岗位的市场薪资水平、工作内容变化等），劳动者有权要求薪资与岗位价值匹配。
   操作建议：双方应签订书面协议，明确新岗位名称、薪资构成（如基本工资、绩效比例等）、生效时间等，避免后续纠纷。

3. 用人单位单方面调岗降薪
   若用人单位未经协商单方面调岗并降低薪资，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金（2N倍经济补偿）。
   例外情形：若劳动者因不能胜任原岗位被调岗，用人单位可依据规章制度调整薪资，但需满足以下条件：

   • 有证据证明劳动者不能胜任（如考核不合格记录）；
     
   • 调岗具有合理性（如关联岗位、薪资不低于原岗位80%）；
     
   • 调整后薪资符合当地最低工资标准。

4. 薪资结构变化需注意
   若岗位变更后薪资结构调整（如从固定工资转为底薪+提成），需确保：

   • 劳动者明确知晓并同意新结构；
     
   • 提成计算方式、考核标准等透明可量化；
     
   • 整体薪资水平不低于原合同约定及当地最低工资标准。

风险提示：

• 用人单位不得以“试用期表现”为由在转正后随意调岗降薪，试用期考核结果仅影响是否转正，不影响转正后的岗位和薪资。
  
• 若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据。

如有具体合同条款或调岗细节需要分析，可直接提供信息，我将进一步结合法律条文和实务经验为您解读。