关于您签订的竞业限制协议中公司每个月赔偿金的支付问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的支付主体与时间
经济补偿是由用人单位支付给劳动者的，作为您履行竞业限制义务的补偿。根据相关法律法规，用人单位应在竞业限制期限内，即您签订的两年期限内，按月支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
有约定的情况：如果您的劳动合同或保密协议中已经明确约定了经济补偿的标准，并且这个标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位将按照这个约定来支付。
无约定或约定不明的情况：如果协议中没有约定或者约定的补偿金额过低，而您已经履行了竞业限制义务，那么用人单位应按照您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。如果这个金额低于当地的最低工资标准，那么用人单位将按照最低工资标准来支付。
三、支付方式
经济补偿的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，比如每月或每季度支付。如果协议中没有明确约定支付方式，那么默认是按月支付。如果用人单位没有按时支付经济补偿，并且在您催告后的合理期限内仍未支付，您有权解除竞业限制协议。
四、具体操作建议
确认协议内容：首先，请您仔细阅读竞业限制协议，确认其中关于经济补偿的条款，包括补偿标准、支付方式、支付时间等。
与用人单位沟通：如果您对协议中的任何条款有疑问或不确定，建议您及时与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。
保留相关证据：在履行竞业限制义务期间，请您保留好与用人单位的沟通记录、经济补偿的支付凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您在领取经济补偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议您咨询专业的律师或法律机构，以维护您的合法权益。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。
综上所述，公司每个月的赔偿金支付应遵循上述原则和标准。希望这些信息能够帮助您更好地理解竞业限制协议中的经济补偿问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。