针对您提出的“合同续提前30天离职，提前让离开可以吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方协商的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。在这三十天内，您通常需要继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等相关事务。只有当三十天期限届满，并且您按照公司规定办理完离职手续后，才可以正式离开公司。
二、提前离职的可能性
用人单位同意：
- 如果用人单位明确表示同意您提前离职，并且双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致，那么您可以按照协商确定的日期提前离职。这种情况下，您的提前离职并不违反法律规定或劳动合同约定。
特殊紧急情况：
- 如果您遇到突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，您应向用人单位说明真实情况并提供相关证明。在理解您的困境后，用人单位通常会允许您提前离职。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害您权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。
三、未经用人单位同意擅自提前离职的后果
- 如果您未提前30天提出离职申请，或虽提出但未获用人单位同意便擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么您的行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 这可能导致您需要赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失、承担招聘您产生的费用、面临扣发未出勤期间工资的风险，以及在办理离职手续时可能产生阻碍，影响离职证明、档案转移、社保减员等手续的正常办理。
四、建议与应对措施
- 沟通协商：如果您因特殊情况需要提前离职，建议首先与用人单位进行积极沟通，说明您的困境和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如离职申请、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 了解法律：充分了解相关法律规定和合同条款，确保您的行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。
- 维护权益：如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或损害您的权益，您应及时采取法律措施维护自身权益，包括向相关部门投诉或申请仲裁。
综上所述，提前30天提出离职后是否可以提前走取决于具体情况和用人单位的态度。在做出决定前，请充分考虑各种因素，并与用人单位进行有效沟通。希望这些解答能对您有所帮助。