结论：带未成年在歌舞厅上班是违法的，这一行为违反了我国关于未成年人保护和劳动用工的相关法律法规。
法律背景与解释：
未成年人保护法的规定：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家、社会、学校和家庭应当尊重和保障未成年人的合法权益。
- 歌舞厅等娱乐场所通常涉及夜间营业、酒精消费等可能对未成年人身心健康造成不良影响的因素，因此，这些场所被明确列为禁止未成年人进入或工作的区域。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们过早地进入劳动市场，影响学业和未来发展。
- 即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，他们也只能从事与其年龄、体力相适应的轻体力劳动，且不得从事有毒有害等危险作业。歌舞厅的工作环境往往不符合这一要求。
法律建议与后果：
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守国家关于未成年人保护和劳动用工的法律法规，不得招用未成年人在歌舞厅等不适宜未成年人工作的场所上班。
- 若已违法招用未成年人，应立即停止违法行为，妥善安置未成年人，并承担相应的法律责任。
对家长或监护人的建议：
- 家长或监护人应切实履行监护职责，保护未成年人的合法权益，不得允许或放任未成年人在歌舞厅等不适宜场所工作。
- 若发现未成年人被违法招用，应及时向相关部门举报，并协助处理后续事宜。
可能的法律后果：
- 用人单位若违法招用未成年人，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 若因违法招用未成年人导致未成年人身心健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成犯罪的话）。
进一步思考：
- 除了歌舞厅，还有哪些场所或行业是禁止或限制未成年人进入的？这需要根据具体的法律法规进行判断，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
- 如何更有效地保护未成年人的合法权益，防止他们被违法招用？这需要政府、社会、学校和家庭等多方面的共同努力，加强宣传教育、完善法律法规、加大执法力度等。
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