怀孕职工在特定条件下确实可以要求并获得工作岗位的调整，但这一调整必须遵循法律法规，并确保对母婴健康的充分保护以及双方权益的平衡。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定为怀孕职工因健康原因调岗提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这为双方协商一致调岗提供了法律基础。
二、可以调岗的情况
健康原因：
- 如果怀孕职工因身体状况（如长时间站立、搬抬重物、接触有毒有害物质等）无法继续从事原岗位工作，且医疗机构出具了相关证明，那么用人单位有义务为其调整到适合其身体状况的岗位。
职业病危害因素：
- 若怀孕职工在原岗位可能接触职业病危害因素，影响其自身或胎儿健康，用人单位也需根据医疗机构出具的证明进行岗位调整，以预防职业病和保护母婴健康。
双方协商一致：
- 即使怀孕职工能够胜任原岗位，但双方经过平等、自愿协商，同意调整工作岗位，这也是合法有效的。协商过程应遵循公平原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
用人单位客观情况变化：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织结构调整等客观原因发生重大变化，需要对员工岗位进行调整时，若这种调整对怀孕职工来说是合理的，且未降低其工资待遇、未对其劳动权益造成实质性损害，也可能被认定为合法。
三、调岗的程序与注意事项
充分沟通：
- 用人单位应与怀孕职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，确保调岗的合理性和可行性。
书面协议：
- 双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以保障双方的权益。
报备与合规性：
- 用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求，避免后续纠纷。
医学证明：
- 如因健康原因调岗，应提供充分的医学证据支持调岗的必要性，如医疗机构的证明等。
四、不得随意调岗的情况
- 未经协商：用人单位未与怀孕职工沟通协商，单方面擅自调整岗位是不合法的。
- 恶意调岗：以怀孕为借口，将女职工调至条件艰苦、劳动强度大的岗位，试图迫使其离职，这也是违法的。
- 降低待遇：调岗后降低女职工的工资待遇或工作重要性，同样侵犯了女职工的合法权益。
五、维权途径
如果怀孕职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕职工在特定条件下可以要求并获得工作岗位的调整，但这一调整必须遵循法律法规，并确保对母婴健康的充分保护以及双方权益的平衡。