结论前置：离职后公司发错工资，员工在大多数情况下是需要退回的，这主要基于民法中的不当得利原则。不过，具体是否需要退还，还需结合实际情况来判断。
法律依据与具体分析
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 第九百八十五条也明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 在离职后公司发错工资的情况下，员工获得的额外款项并没有合法的依据，而公司因此遭受了损失，这符合不当得利的构成要件。
特殊情况考量：
- 如果公司财务给离职员工发放工资是基于某种合法原因，例如公司政策规定离职员工有权获得一定的补偿或结算款项，且该款项与误发的工资金额相符，那么员工可能无需退还这笔工资。但这种情况较为少见，且需要员工提供合法占有该笔款项的依据。
处理建议
对于公司：
- 及时沟通：发现误发工资后，公司应立即与员工进行沟通，说明情况，并要求员工退还多发的工资。
- 保留证据：公司应保存相关的工资发放记录、沟通记录等证据，以备后续可能需要采取的法律行动。
- 法律手段：如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径追讨，比如向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利并赔偿损失。
对于员工：
- 主动沟通：在得知工资发放错误后，员工应主动与公司沟通，核对工资发放情况。如果确实是发错了，应及时将多发的工资退回，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：员工在退回工资的过程中，也应注意保留相关的转账记录、沟通记录等证据，以证明自己已经返还了不当得利。
- 维护权益：如果员工认为工资发放无误或存在争议，可以先与单位沟通协商。若协商不成，且员工认为自己确实不应退还该笔款项，员工可寻求法律帮助，通过合法途径来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在这种情况下，员工需要承担举证责任，证明自己获得该笔款项具有合法依据。
总结与提醒
离职后公司发错工资，员工在大多数情况下是有义务退还的，这是基于民法中的不当得利原则。无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应保持沟通，保留证据，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。