当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。下面，我将为您详细解释经济补偿金的计算方法以及相关的维权步骤。
一、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资。具体来说：
普通情况：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、维权步骤
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据将对您在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。
提出书面辞职通知：
- 您应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要程序。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请劳动仲裁时，请确保提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
法律诉讼（如需要）：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
三、额外说明
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（虽然在此情况下主要是降薪导致的被迫离职，但若用人单位有进一步违法操作），除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。不过，在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常先考虑经济补偿金的支付。
- 如果因用人单位的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如社保缴纳减少、公积金提取受限等），您也可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。
综上所述，当公司降薪导致您被迫离职时，您有权根据工作年限和月工资获得相应的经济补偿。在维权过程中，请务必收集并保留相关证据，并遵循法律程序进行申诉。希望这些信息能对您有所帮助。