结论：若公司已在你离职后继续挂你的名，这确实可能带来法律责任、税务问题等多方面的潜在风险。为维护自身合法权益，你可以采取以下一系列措施。
一、与公司沟通
正式告知：
- 以书面形式（如邮件）正式通知公司你已离职，并明确要求其停止使用你的名字进行任何活动。邮件中应详细阐述离职时间、离职证明等信息，并指出继续挂名可能导致的法律后果，如可能被视为仍为公司员工，从而承担不必要的法律责任。
跟进与记录：
- 与公司保持沟通，确保公司已收到并理解你的要求。同时，保存所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，作为后续可能的证据。
二、证据收集
离职相关证据：
- 收集并妥善保存离职证明、离职合同、工作交接记录等所有与离职相关的文件。这些文件将证明你已离职，不再与公司存在劳动关系。
挂名证据：
- 收集公司继续挂你名的证据，如公司对外文件、宣传资料中使用你名字的页面截图，或者公司内部系统、平台中仍显示你为在职员工的记录等。这些证据将证明公司确实在继续使用你的名字。
三、向相关部门求助
劳动监察部门：
- 若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带身份证、离职证明及挂名证据，填写投诉表格，并配合调查。劳动监察部门将介入调查，并可能对公司进行处罚或要求其更正。
工商登记部门：
- 如果公司拒绝更正离职状态，你也可以考虑向工商登记部门投诉。工商登记部门负责公司的注册和变更登记，他们可以要求公司更正其登记信息，以保护你的劳动者权益。
四、法律途径维护权益
发送律师函：
- 若上述步骤未能解决问题，你可以委托我（杜小军律师）向公司发送律师函。律师函将以专业法律语言告知公司其行为的违法性，并要求限期解决挂名问题。这通常能对公司产生一定的法律压力，促使其尽快解决问题。
提起诉讼：
- 若律师函无效，你可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为，并赔偿因挂名造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，如离职证明、挂名证据、因挂名导致的损失证明等。
五、个人信息保护
- 在整个处理过程中，应特别注意个人信息的保护。如发现公司未经同意使用你的个人信息，可要求立即停止，并采取法律手段维护权益。例如，你可以向法院提起侵犯个人信息权的诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
六、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能让你承担不必要的法律责任。
证据材料保留：
- 保留好所有与离职和维权相关的证据材料，以备不时之需。这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助你证明自己的诉求和主张。
最后，面对公司离职后仍挂名的问题，你应当积极采取措施保护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向相关部门投诉以及法律途径等方式，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。