员工请假几天，领导是否有权利开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工请假权利与用人单位管理权

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，员工在合理理由下有权请假，只要这一请假行为得到了用人单位的批准。
   • 同时，用人单位也有权根据自身的规章制度和劳动合同的约定来管理员工。如果员工的请假行为违反了这些规章制度或劳动合同，用人单位有权采取相应的管理措施，包括辞退员工，但这一权利的行使必须合法合规。

2. 合法辞退与违法辞退的情形

   • 合法辞退：
     • 如果员工请假未遵循公司规定的流程，或者请假理由不充分、不真实，且这一行为构成了严重违反公司规章制度的情况，领导有权依据规章制度辞退员工。
     • 另外，如果员工请假导致工作任务无法正常开展，且没有合理的替代方案，对公司的运营造成了重大影响，领导基于企业运营的考量，也有权辞退员工。但这种情况下的辞退必须谨慎处理，确保符合法律法规的要求。
   • 违法辞退：
     • 如果员工按照公司规定的请假流程，提供了合理的事由并得到了批准，领导无故辞退员工则属于违法行为。
     • 如果员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊保护期内，且请假符合相关规定，领导辞退员工同样属于违法行为。

3. 特殊情况下的处理

   • 对于员工请病假的情况，如果符合医疗期的规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。这是为了保护员工的健康权益，确保他们在生病期间能够得到必要的休息和治疗。
   • 对于其他特殊保护情况，如员工连续工作满十五年且距退休不足五年等，公司也需要谨慎对待辞退问题，确保不违反相关法律法规的规定。

4. 员工权益保护与争议解决

   • 如果员工认为领导的辞退行为违法，他们可以首先与领导进行协商沟通，尝试解决问题。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这是员工维护自己合法权益的有效途径。

实际应用建议：

• 对于领导而言，在考虑是否辞退请假员工时，应首先审查公司的规章制度和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性。同时，也要考虑员工的实际情况和特殊保护期的规定，避免违法辞退。
• 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，在请假前与公司进行充分沟通并遵守相关规定。如果发生争议，应优先通过协商解决；协商不成时，可以依法维护自己的权益。

综上所述，员工请假几天领导是否有权利开除员工，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在确保合法合规的前提下，双方应妥善处理相关事宜，以维护各自的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。