实发工资、请假扣款、应得工资三者之间的关系为：应得工资减去请假扣款（及其他可能的合法扣款）等于实发工资。 以下从法律角度详细解释这三者关系及相关法律条文：

应得工资

应得工资是指劳动者在提供了正常劳动后，按照劳动合同的约定以及国家法律法规的规定，应当获得的全部劳动报酬。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个组成部分。

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着应得工资的具体构成和数额首先由劳动合同约定，同时要符合用人单位合法的工资分配制度。
  • 《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。这些都属于应得工资的范畴。

请假扣款

请假扣款是指劳动者因个人原因请假，导致未能提供正常劳动，用人单位按照规定从其应得工资中扣除的相应款项。请假扣款的合理性取决于请假类型、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。

• 不同请假类型的扣款规则：

  • 事假：一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者因个人私事而请假，未提供劳动，用人单位无需支付相应报酬。例如，劳动者请了1天事假，用人单位就可以扣除其1天的工资。
  • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准为2000元，那么劳动者病假期间的工资不得低于1600元。
  • 年假、婚假、产假等法定假期：在这些法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，一般不得扣款。例如，女职工产假期间，用人单位应按照其生育前工资的标准支付产假工资。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，用人单位关于请假扣款的规定必须经过合法程序制定，才能作为扣款的依据。

实发工资

实发工资是劳动者最终实际拿到的工资数额，是应得工资扣除请假扣款以及其他依法应当扣除的项目（如社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税等）后的余额。

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，社保个人缴纳部分需要从应得工资中扣除。
  • 《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。因此，公积金个人缴纳部分也会影响实发工资的数额。
  • 《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，会按照法律规定从劳动者应得工资中扣除个人所得税后再发放实发工资。

如果劳动者对实发工资、请假扣款、应得工资有疑问或者认为用人单位的扣款行为不合法，可以直接向我咨询，我会为你详细分析并提供专业的法律建议。