请事假是否会扣工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，但通常情况下，请事假是会扣工资的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未直接规定事假工资的支付方式。
- 第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴，因此事假期间工资的支付需依据其他规定或公司政策。
《关于工资支付暂行规定》：
- 该规定明确用人单位应按照劳动合同的约定支付工资，为事假工资扣除提供了准则框架，但具体扣除方式仍需参考公司规章制度或劳动合同。
地方性法规：
- 如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等，对事假工资扣除有进一步细化规定，通常指出事假期间用人单位可以不支付工资。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 多数公司会在规章制度中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 例如，公司可能规定，员工请事假，按照“日工资×事假天数”来扣除工资，其中日工资的计算方法可能为月工资收入除以21.75天（月平均计薪天数）或当月应出勤天数。
劳动合同约定：
- 如果员工与公司在劳动合同中对事假工资有特别约定，且该约定合法合理，则按约定执行。例如，劳动合同可能规定，员工每月享有一定天数的带薪事假。
三、特殊情况
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
事假期间患病：
- 如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
员工：
- 在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规等。
- 如有疑问，可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。
用人单位：
- 应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。
- 在处理员工事假问题时，应遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。
总结来说，请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素，包括法律法规、公司规章制度、劳动合同约定以及特殊情况等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。