月薪是否可以不包含周六日工资，这主要取决于劳动合同的约定以及工资支付的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。如果劳动合同中明确约定月薪不包含周六日的工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
   • 举例：假设劳动合同中约定月薪为5000元，且明确说明这5000元是扣除周六日加班工资后的固定工资，那么在这种情况下，月薪确实可以不包含周六日的工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六日）工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六日工作，且没有得到补休，那么他们有权获得额外的加班工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定月薪不包含周六日工资，或者约定不明确，那么按照法律规定，劳动者在周六日工作应获得的加班工资应当计入其总工资中。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，许多用人单位会将周六日的工资包含在月薪中，并按照法律规定支付加班工资（如果劳动者在周六日工作且不能安排补休）。这样做可以简化工资支付流程，避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位试图将周六日工资排除在月薪之外，且没有合理的解释和明确的劳动合同约定，那么这种做法可能会引发劳动者的不满和法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并明确约定。
   • 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，明确劳动合同中的工资支付条款，避免因为工资支付问题而引发劳动纠纷。

总结来说，月薪是否可以不包含周六日工资，主要取决于劳动合同的约定以及工资支付的相关规定。如果劳动合同中有明确约定且不违反法律规定，那么这种约定是有效的；如果没有明确约定或约定不明确，则按照法律规定处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。