结论：临时工交满15年社保后是否有档案，需分情况讨论，主要取决于用工形式、单位档案管理规范及地区政策要求。以下是具体分析：

1. 用工形式决定档案归属

• 正式劳动合同工：若临时工与单位签订正式劳动合同（即使合同期限较短），单位通常需按《企业职工档案管理工作规定》建立人事档案，记录工龄、社保缴纳等信息。交满15年社保后，档案应由单位保管或转至当地人才市场/就业服务中心。
• 非全日制/临时用工：若未签订正式劳动合同（如按日计酬、无固定周期），单位可能不建立人事档案，但社保缴纳记录会保存在社保系统中。此时需自行确认单位是否协助办理档案托管。

2. 单位档案管理规范影响档案存在性

• 规范单位：国企、事业单位或大型私企通常有完善的档案管理制度，即使员工为临时工，也会按流程建档并随社保缴纳更新信息。
• 不规范单位：部分中小私企可能忽略档案建立，仅缴纳社保而不记录工龄或工作证明。此时员工需主动要求单位出具工作证明、工资单等材料，以备未来退休审核使用。

3. 地区政策差异需关注

• 社保与档案脱钩地区：部分城市（如北京、上海）已实现社保缴纳与人事档案分离，退休审核主要依据社保系统记录，档案仅作为辅助材料。此时即使无档案，交满15年社保也可正常办理退休。
• 档案强制审核地区：部分地区仍要求退休时提交档案核定工龄（如视同缴费年限认定），若档案缺失可能影响养老金计算。此时需通过原单位补办材料或向劳动部门申请工龄认定。

4. 临时工如何确认档案状态？

• 向单位查询：直接联系人事部门，确认是否建立档案及存放地点。
• 联系社保局：通过社保系统查询缴费记录，确认单位是否按实际工龄申报社保。
• 补办材料：若档案缺失，可收集劳动合同、工资单、工作证等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再凭裁决书补建档案。

建议：若您是临时工且已交满15年社保，优先通过单位或社保局确认档案状态。若单位未建档，务必保留工作证据以备退休审核。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。