针对您入职两周合同还没有盖章的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、当前阶段的法律状态

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。目前您入职两周，单位尚未违反这一法律规定，但确实应当尽快完成合同的签署和盖章工作，以确保您的权益得到保障。

二、可能的原因分析

1. 单位流程延迟：

   • 常见情形包括HR部门工作繁忙、合同审批流程较长，或者可能由于您提交的某些材料（如身份证、学历证明等）尚未齐全或需要进一步核实。
   • 建议：您可以主动与HR部门沟通，了解合同签署的具体进度，确认是否需要您补充任何材料或提供额外信息。

2. 单位故意拖延：

   • 虽然这种情况相对较少，但也不能完全排除。单位可能出于某些原因（如规避社保缴纳、降低用工成本等）故意拖延合同签署。
   • 应对：如果您怀疑单位存在故意拖延的情况，应开始收集并保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、与同事的聊天记录等，以备不时之需。

3. 试用期误解：

   • 有些单位可能会误解试用期与劳动合同的关系，认为试用期可以单独约定而不必签订正式劳动合同。但实际上，试用期是包含在劳动合同期限内的，单独约定“试用协议”是无效的。
   • 行动：您可以明确向单位提出要求签订正式劳动合同，并在合同中明确试用期的相关条款。

三、证据收集与维权准备

• 关键证据：为了保障您的权益，建议您开始收集并保留与工作相关的各种证据，如工牌、工资条（如果有的话）、银行流水（显示工资发放记录）、工作聊天记录、同事证言等。
• 维权途径：
  1. 首先尝试与单位协商补签合同，这是最直接也最有效的方式。
  2. 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报单位的违法行为。
  3. 如果问题仍然得不到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。

四、注意事项

• 口头承诺不可信：在涉及劳动合同的问题上，务必坚持要求签订书面合同，口头承诺是没有法律效力的。
• 及时行动：如果满一个月单位仍未与您签署合同，您应立即通过法律途径主张自己的双倍工资权益。
• 咨询专业意见：如果您对法律程序或相关权益不太了解，可以联系律师或法律援助机构进行咨询，以获取更专业的帮助。

总之，入职两周合同还没有盖章虽然暂时不构成违法，但您需要保持警惕并主动采取措施。通过与单位沟通、收集证据和准备维权途径，您可以更好地保障自己的合法权益。