针对您提出的“入职试岗了一天第二天还用办离职吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的明确概念，只有“试用期”是受到法律明确规定的。一些企业可能会以“新岗位考察”、“适应期”等名义设置所谓的“试岗期”，但这并不符合法律规定。只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。
对于您试岗了一天的情况，虽然时间很短，但如果您已经实际参与了工作，那么您与用人单位之间就已经建立了劳动关系。在这种情况下，如果您决定不再继续工作，理论上您应该与用人单位进行离职手续的办理，尽管这可能只是简单的沟通确认。
关于是否需要正式办理离职手续，这主要取决于用人单位的规定和实际情况。如果用人单位有明确的离职流程，并且要求员工在离职时进行一定的手续办理（如填写离职申请表、交接工作等），那么您应该按照这些规定来执行。即使您只试岗了一天，遵循这些流程也是对双方权益的尊重和保护。
另外，关于工资问题，根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当向您支付试岗期间的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益，如向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的离职流程和规定，并确认是否需要办理离职手续。
保留证据：如果您决定离职，并且担心工资支付等问题，建议您保留好与试岗期间工作相关的证据，如工作沟通记录、工作成果文件等，以便在需要时依法维权。
了解法律权益：作为劳动者，您有权了解自己的法律权益和用人单位的义务。如果您对相关法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或机构来获取帮助。
综上所述，即使您只试岗了一天，如果决定不再继续工作，最好还是与用人单位进行离职手续的办理，并确保自己的工资得到支付。同时，了解并维护自己的法律权益也是非常重要的。