结论：妇女节是否可以多休半天，需结合公司规章制度、集体合同、劳动合同的约定以及当地的具体规定来判断。
分析如下：
公司规章制度与合同约定：
- 如果公司的规章制度、集体合同或劳动合同中明确规定了妇女节当天女性员工可以额外休息半天，那么公司应当遵守这一约定，给予女性员工相应的休息时间。
- 若公司规章制度、集体合同或劳动合同中未提及妇女节休息事宜，则公司可能没有法定义务给予女性员工额外的休息时间。
地方性规定：
- 在某些地区，可能存在地方性法规或政策，明确规定妇女节当天女性员工享有额外的休息时间。这种情况下，公司应当遵守当地的规定，给予女性员工相应的休息。
- 若当地没有此类规定，则公司是否给予女性员工额外的休息时间，将取决于公司自身的决策和规章制度。
实际操作建议：
- 作为员工，可以首先查阅公司的规章制度、集体合同或劳动合同，了解是否有关于妇女节休息的具体规定。
- 如果公司没有相关规定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解当地是否有关于妇女节休息的地方性规定。
- 若公司既无相关规定，当地也无地方性规定，但员工认为妇女节当天应当给予女性员工额外的休息时间，可以尝试与公司进行协商，争取达成共识。
后续行动建议：
- 如果公司拒绝给予额外的休息时间，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议员工收集相关证据，如公司规章制度、集体合同、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。
额外提醒：
- 妇女节虽然是一个重要的节日，但并非法定节假日。因此，公司是否给予女性员工额外的休息时间，并非法定义务，而是取决于公司自身的决策和规章制度以及当地的具体规定。
- 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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