结论：公司有保险发工资的情况下，对方是否还需要赔偿误工费，需分情况讨论，主要取决于保险的性质、事故责任划分以及实际损失情况。以下是具体分析：

1. 如果保险是工伤保险，且事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，工伤保险的待遇包括停工留薪期工资（即误工费）。此时，若事故是因第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），根据《社会保险法》第四十二条，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
   关键点：误工费（停工留薪期工资）属于工伤保险覆盖范围，但若第三人侵权，仍可要求对方赔偿误工费，但需扣除工伤保险已支付的部分（若存在重复）。

2. 如果保险是商业意外险或雇主责任险

   • 商业意外险：通常由公司为员工购买，受益人是员工本人。若保险条款明确包含误工费赔偿，且事故属于保险责任范围，员工可获得保险赔付。但此时，保险赔付与对方赔偿是两个独立的法律关系，员工仍有权要求对方赔偿实际误工损失（需扣除保险已赔部分，避免重复获赔）。
     
   • 雇主责任险：受益人是公司，用于补偿公司因员工工伤或意外事故产生的经济损失（如误工费、医疗费等）。若公司通过雇主责任险获得赔付，员工仍可基于侵权关系要求对方赔偿误工费，但公司已获赔的部分可能影响员工最终实际获赔金额（需根据具体合同和法律规定协调）。

3. 如果事故是对方全责，且保险未覆盖全部误工损失
   无论公司是否有保险，对方均需根据《民法典》第一千一百七十九条赔偿“因误工减少的收入”。例如：

   • 工伤保险或商业保险仅支付部分工资（如按社平工资的60%发放），而员工实际工资更高，差额部分可要求对方赔偿；
     
   • 保险存在免赔额、等待期或除外责任，导致部分误工费未获赔，对方仍需补足。

4. 特殊情形：公司未依法缴纳工伤保险
   若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需自行支付停工留薪期工资。此时，若事故是第三人侵权导致，员工仍可要求对方赔偿误工费，但需与公司协商或通过法律程序明确责任分担（避免公司以“已获对方赔偿”为由拒付工伤待遇）。

建议：

• 保留工资流水、误工证明、保险合同、事故责任认定书等证据；
  
• 根据事故性质（工伤/侵权）和保险类型，梳理已获赔和未获赔的项目；
  
• 若对方拒赔或赔偿金额争议较大，可进一步向我咨询具体维权策略。