公司故意放假并发最低工资以降低赔偿金的做法是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如强制放假且不支付正常工资），您有权解除劳动合同并主张经济补偿。公司通过放假降薪的方式变相逼迫您离职，属于违法解除劳动合同的范畴，您可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。

2. 工资支付标准
   即使公司安排放假，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同无约定，则需参照集体合同或同岗位工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异）。但若公司放假是出于恶意规避赔偿金（如无合理经营理由），则需按正常工资标准补足差额。

3. 维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、与公司沟通记录（如邮件、微信）等材料，证明公司存在故意放假降薪的行为。
     
   • 协商沟通：可先与公司协商，要求按正常工资标准补发差额或恢复工作条件。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求公司整改并支付拖欠工资。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金（需证明公司违法解除劳动合同）。
     

4. 注意事项

   • 避免主动离职：若您主动提出离职，可能丧失主张赔偿金的权利。建议以公司“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     

建议：若公司行为已对您造成实际损失（如生活困难），可优先通过劳动监察投诉快速解决工资问题，再通过仲裁主张赔偿金。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。