结论前置：工程领域员工主动离职时，用人单位应当一次性结清其应得的工资，这是法律赋予劳动者的基本权利，与离职原因无关。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条
明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
核心含义：无论劳动者是否离职，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，且不得以任何理由克扣或拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条
进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
核心含义：离职时，用人单位必须一次性结清所有未支付的工资，包括正常出勤工资、加班工资、绩效奖金等。
二、不同离职情形下的工资结算
提前通知用人单位正常离职
- 若您按照法律规定的程序（如试用期提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位）离职，并在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应按您实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。
- 计算公式：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} \)\(
*例如：月工资5000元，当月应出勤21.75天，实际出勤10天，则应得工资为 \) \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85 $ 元。*
用人单位存在过错时主动离职
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，您可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付已工作期间的工资及经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
未提前通知擅自离职
- 尽管您未提前通知擅自离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣您已提供劳动对应的工资。
- 特殊情况：若您的擅自离职行为给用人单位造成损失，用人单位可要求您赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资支付的具体内容
- 正常出勤工资：您在离职前正常工作期间的工资应全额发放。
- 加班工资：对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费（周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于300%）。
- 绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且您已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。
四、维权途径
若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
- 诉诸法院：对仲裁结果不服的，您可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
五、建议
- 保留证据：在离职前，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时维权：若遇到欠薪问题，应及时采取行动，避免超过法定维权时效（如劳动仲裁时效为离职后1年内）。
总结：工程领域员工主动离职时，用人单位必须一次性结清其应得的工资。若遇到欠薪问题，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。