结论前置：试工期主动离职，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论基于明确的法律规定和劳动关系的本质。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否在试工期或试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步强调了这一点，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款共同构成了保障劳动者试工期工资权益的法律基础。
工资计算与支付方式
工资计算：试工期的工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。如果合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；如果仅约定了月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资，以确保工资计算的准确性和公平性。
支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
特殊情况下的工资支付
尽管法律保障了劳动者在试工期的工资权利，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到影响：
未按规定提供劳动：如果劳动者在试工期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。
存在争议的情况：如用人单位和劳动者对试工期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。
建议与维权途径
明确约定：为避免后续产生纠纷，建议劳动者在入职前与公司明确试工期的工资数额、支付方式及相关细节，并尽量将约定内容写入劳动合同中。
保留证据：劳动者应妥善保管与试工期相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
维权途径：如果用人单位拒绝支付试工期工资或未足额支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资。
综上所述，试工期主动离职的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况可能受多种因素影响。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。