在教师服务期内调动是否违规以及责任承担问题，需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：

1. 若调动符合合同约定或法律规定：

   • 情况说明：如果教师的调动是依据与学校签订的劳动合同中的相关条款，或者符合教育部门、人事部门的相关规定进行的，那么这种调动是合法的，不构成违规。
   • 责任承担：在此情况下，无需承担任何违规责任。学校应按照合同约定或法律规定办理相关手续，确保教师的合法权益。

2. 若调动违反合同约定：

   • 情况说明：如果教师的调动违反了与学校签订的劳动合同中的相关条款，如服务期未满而擅自离职或调动，那么这种调动是违规的。
   • 责任承担：
     • 教师责任：教师可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿学校因此遭受的损失等。具体责任承担方式需根据合同条款来确定。
     • 学校责任：如果学校在调动过程中存在过错，如未按照合同约定提供必要的工作条件、未按时支付工资等，导致教师不得不调动，那么学校也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需根据具体事实和法律规定来判断。

3. 若调动违反法律规定：

   • 情况说明：如果教师的调动违反了教育部门、人事部门的相关规定，如未经批准擅自调动、违反编制管理规定等，那么这种调动同样是违规的。
   • 责任承担：
     • 教师责任：教师可能面临行政处罚，如警告、记过、降级等，甚至可能被取消教师资格。同时，如果因此给学校造成损失，教师还需要承担赔偿责任。
     • 学校及相关部门责任：如果学校或相关部门在调动过程中存在过错，如违规审批、未履行监管职责等，那么它们也可能需要承担相应的行政责任或民事责任。

法律建议：

• 对于教师而言，在服务期内调动前应仔细阅读劳动合同条款，了解相关规定和限制，确保调动合法合规。如有疑问或需要帮助，可以及时向学校或相关部门咨询，或者寻求专业律师的法律意见。
• 对于学校而言，应建立健全的调动管理制度，明确调动条件和程序，确保调动过程合法合规。同时，应加强对教师的法律教育和培训，提高教师的法律意识和合规意识。

可能法律后果：

• 如果教师或学校违反相关规定进行调动，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。这些后果不仅会影响个人或学校的声誉和利益，还可能对教育事业造成不良影响。

总结：教师服务期内调动是否违规以及责任承担问题需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应充分考虑合同约定、法律规定以及实际情况等因素，确保处理结果合法合规、公平合理。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。