离职前12个月平均工资的计算方式为：以劳动者离职前12个月内实际获得的全部工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）的总和，除以12个月得出月平均工资。入职当月是否计入，需分情况讨论：

1. 若入职至离职满12个月
   入职当月工资应计入计算基数。例如：劳动者2023年1月入职，2024年1月离职，则计算基数为2023年1月至2023年12月的工资总和。

2. 若入职至离职不满12个月
   按实际工作月数计算平均工资。例如：劳动者2023年6月入职，2024年1月离职（工作7个月），则计算基数为2023年6月至2023年12月的工资总和，再除以7个月得出月平均工资。

关键细节说明：

• 工资性收入范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，但需扣除非经常性收入（如一次性补偿、股权激励收益等，具体以地方规定为准）。
  
• 特殊情形处理：若劳动者在离职前12个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，部分地区规定按实际出勤天数折算工资后计入总和（如《江苏省工资支付条例》第六十二条）。
  
• 经济补偿基数上限：根据《劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：若涉及经济补偿计算，可要求用人单位提供工资明细清单，并核对工资条中的项目是否全部纳入计算。如有争议，可向当地劳动监察部门申请核查或通过劳动仲裁解决。