关于劳务人员上厕所受伤是否不认定为工伤的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情境和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
在大多数情况下，如果劳务人员在工作时间和工作场所内上厕所时受伤，且这种受伤与履行工作职责或正常生理需求有直接关联，那么这种受伤通常是可以被认定为工伤的。这是因为上厕所作为人的基本生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动，应当被看作是工作过程中合理的、必要的延伸。
二、不认定为工伤的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，可能导致上厕所受伤不被认定为工伤。这些情况主要包括：
非工作时间受伤：
- 如果劳务人员是在非工作时间（如下班后或休息日）上厕所并受伤，由于此时已不属于工作时间，因此通常不能认定为工伤。
非因正常生理需求受伤：
- 如果劳务人员是因从事与工作无关的个人事务而离开工作岗位去厕所，并在此过程中受伤（例如，为了私人交易、打闹或进行其他非工作相关的活动而在厕所摔倒），由于这与工作无直接关联，因此可能无法认定为工伤。
故意行为导致受伤：
- 如果劳务人员是故意在厕所做出危险动作导致摔伤（如恶作剧奔跑、跳跃而摔倒），这种情况下由于劳务人员自身存在故意行为，通常不会被认定为工伤。
厕所设施安全且单位已尽保障义务：
- 如果厕所设施安全，且单位已采取必要的防滑、照明等措施，尽到了合理的安全保障义务，而劳务人员因自身原因（如疏忽大意）摔伤，则可能不被认定为工伤。但需注意，这并不意味着单位完全无责，劳务人员仍有可能根据具体情况要求单位承担一定的民事赔偿责任。
三、建议与总结
收集证据：
- 在面临此类问题时，劳务人员和用人单位应及时收集相关证据，如监控录像、医疗证明、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业法律人士：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律法规和具体情况判断，因此建议劳务人员和用人单位在面临此类问题时咨询专业法律人士的意见，以确保工伤认定的准确性和合法性。
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全管理，确保工作场所（包括厕所）的安全设施完善，以减少类似事故的发生。同时，也应加强对劳务人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
综上所述，劳务人员上厕所受伤是否不认定为工伤并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应遵循公平、公正、合理的原则，确保劳务人员的合法权益得到妥善保护。