针对您提出的“上班期间上厕所崴脚骨折不认定为工伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定的基本条件回顾：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所及因工作原因受伤。若您的受伤情况满足这三个条件，理论上应被认定为工伤。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 工作时间：您是在上班期间受伤，这一点符合工伤认定的时间要求。
   • 工作场所：上厕所虽非直接的工作任务，但它是工作过程中必要的生理需求，通常被视为工作场所的合理延伸。因此，可以认为是在工作场所内。
   • 工作原因：这是关键点。若您能证明崴脚骨折是由于工作场所内的环境因素（如地面湿滑、设施缺陷等）导致，而非个人疏忽或不当行为，那么这符合“因工作原因受伤”的条件。

3. 若不认定为工伤的可能原因及应对策略：

   • 可能原因：若不认定为工伤，可能是因为相关部门认为您的受伤并非直接由工作原因导致，或者认为上厕所不属于工作场所的合理范围（尽管这种观点较为少见）。
   • 应对策略：
     • 收集证据：收集现场照片、证人证言、医疗记录等，证明受伤是由于工作场所内的环境因素导致。
     • 申请复议或诉讼：若对工伤认定结果不满，可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请复议，或者直接向人民法院提起诉讼。

4. 工伤认定程序与材料：

   • 程序：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。

5. 工伤待遇与赔偿：

   • 若被认定为工伤，您将有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。具体伤残等级和赔偿标准需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

6. 特殊情况说明：

   • 如果崴脚骨折确实是由于个人原因（如穿不合适的鞋子、走路不小心等）造成，且无法证明与工作场所环境有关，那么可能不被认定为工伤。但即便如此，您仍可以考虑通过医疗保险或其他途径寻求医疗和经济上的帮助。

总结与建议：

• 首先，确认您的受伤情况是否满足工伤认定的基本条件。
• 若满足条件但未被认定，积极收集证据并申请复议或诉讼。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展和结果。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。