上班期间上厕所摔骨折，通常算作工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从工伤认定三要素来看：
   • 工作时间：员工在上班期间上厕所，显然是在工作时间内。
   • 工作场所：厕所虽然不是员工直接进行工作的地点，但它是工作场所的合理延伸区域，员工为了满足正常的生理需求而前往。
   • 因工作原因：上厕所是员工为了保持身体健康、继续正常工作而必须进行的生理活动，与工作密切相关，可以视为工作的合理延伸。

因此，根据《工伤保险条例》的规定，员工在上班期间上厕所摔骨折，符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个工伤认定的要素，通常应当认定为工伤。

1. 从特殊情况来看：

   • 如果员工是因为自身重大过错，如在厕所内嬉戏打闹、严重违反公司安全规定等导致摔伤，那么这种情况可能会对工伤认定产生影响。但总体而言，这种情况较为少见，且需要公司提供充分的证据来证明。

2. 从法律建议来看：

   • 一旦发生此类情况，员工应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
   • 如果单位未按规定申请工伤认定，员工或其近亲属可以在一年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

综上所述，上班期间上厕所摔骨折，在大多数情况下应当认定为工伤。员工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并向单位或社保行政部门申请工伤认定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。