小时工在公司上班时上厕所受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本法律原则。对于小时工而言，虽然其与用工单位之间可能不存在正式的劳动关系，但只要其是在工作时间、工作场所内，因工作原因（包括正常生理需求）受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。
二、具体情况分析
工作时间的合理延伸：
- 小时工在公司上班期间去厕所，是人的正常生理需求，属于工作时间的合理延伸。在此期间发生的受伤，若与工作场所有直接联系，且非个人故意或重大过失造成，通常有可能被认定为工伤。
工作场所的合理范围：
- 厕所作为公司提供的配套设施，位于工作场所内。小时工前往厕所的路径和使用过程，均视为工作场所的合理延伸。因此，在此范围内发生的受伤，有可能构成工伤。
受伤原因与工作关联性：
- 若小时工在厕所因地面湿滑、设施损坏等安全隐患导致摔倒受伤，且这些隐患与工作有关（如厕所清洁不及时、设施维护不到位等），则受伤与工作有直接或间接关联，符合工伤认定条件。
- 若小时工在厕所因自身健康原因（如突发疾病）导致摔倒受伤，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤。但需注意，如果单位未尽到安全保障义务（如未提供必要的医疗救助），也可能需要承担一定责任。
三、工伤认定程序与注意事项
及时报告与申请：
- 小时工发生受伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自身权益的重要步骤。
提供证据材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明受伤与工作之间的关联性。
等待认定结论：
- 劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。小时工应耐心等待并配合相关部门的调查工作。
四、特殊情况与建议
非劳动关系下的处理：
- 如果小时工与用工单位之间为劳务关系而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。但小时工仍可以根据人身损害赔偿的相关规定来处理此事，要求侵权人承担赔偿责任。
加强安全保障：
- 用工单位应明确与小时工的法律关系，并依法履行相关责任和义务。特别是要加强工作场所（包括厕所）的安全管理，确保设施完好、地面干燥等，以减少类似事故的发生。
总结与建议：小时工在公司上班时上厕所受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。为了保障自身权益，小时工应及时报告受伤情况并申请工伤认定。同时，用工单位也应加强安全管理，确保工作场所的安全设施完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。