签了劳动合同还没上班，一般情况下不建议擅自不去上班，但根据具体情况有不同处理方式。以下是详细分析及建议：
法律依据与不同情况分析
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为三日）。这是劳动者解除劳动合同的基本程序要求。
不同情况分析
- 试用期内：如果劳动合同中明确约定了试用期，且你尚处于试用期内，那么你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同的程序相对简便。
- 已过试用期：如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果你未按规定程序通知而擅自离职，可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 合同约定解除条款：如果劳动合同中明确约定了解除合同的特定情形，且当前情况符合该约定，那么你有权依据合同条款解除合同。
- 用人单位违约：如果用人单位未按约定提供工作条件、保护条件，或未按时支付工资、缴纳社保等，你有权依法解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。
擅自离职的法律后果
- 赔偿损失：如果你未按规定程序解除劳动合同而擅自离职，导致用人单位产生额外损失（如招聘费用、工作安排受影响导致的经济损失等），用人单位有权要求你赔偿。
- 法律责任：擅自离职还可能影响你的个人信用记录，对未来就业产生不利影响。
建议与操作指南
- 友好沟通：在决定不去上班前，建议与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 书面通知：无论处于何种情况，都建议以书面形式（如电子邮件、离职申请等）通知用人单位解除劳动合同，并确保用人单位收到通知。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
- 办理离职手续：与用人单位协商一致后，应及时办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保双方权益得到妥善保障。
示例说明：
假设你与一家工厂签订了劳动合同，但尚未正式上班。如果你发现这份工作并不适合自己，或者由于个人原因无法继续履行合同，那么你应该按照上述建议进行处理。如果你尚处于试用期内，可以提前三日书面通知工厂解除合同；如果已经过了试用期，则需要提前三十日书面通知。在通知工厂的同时，你可以与工厂协商解除合同的具体事宜，如离职时间、工资结算等。
总之，签了劳动合同还没上班时，你应谨慎考虑是否选择不去上班，并遵循相关法律法规和合同约定来做出决定。通过友好沟通、书面通知和办理离职手续等方式，你可以有效避免不必要的麻烦和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。