面对厂里领导调岗而您不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解调岗原因

首先，您需要了解领导调岗的具体原因。是因为公司业务调整、部门重组，还是基于您个人的工作表现或能力考虑？了解原因后，您可以更有针对性地应对。

1. 公司业务或部门调整：如果是因为公司整体战略或部门结构的调整，调岗可能是不可避免的。这种情况下，您可以考虑调岗是否符合您的职业发展规划，以及新岗位是否能够提供更好的发展机会。

2. 个人工作表现或能力：如果领导认为您在当前岗位上的表现或能力不符合要求，而提出调岗，那么您需要认真反思自己的工作表现，并考虑是否愿意接受挑战，在新岗位上证明自己。

二、与领导沟通

在了解调岗原因后，您应该主动与领导进行沟通，表达自己的想法和顾虑。

1. 表达意愿：明确告诉领导您不想调岗的原因，比如对当前岗位的熟悉度、对新岗位的担忧或职业发展规划等。

2. 寻求解决方案：与领导探讨是否有其他解决方案，比如在当前岗位上继续提升自己、调整工作内容或职责等。

3. 倾听领导意见：认真听取领导的意见和建议，了解公司对新岗位的期望和要求，以及调岗可能带来的职业发展机会。

三、评估调岗影响

在决定是否接受调岗前，您需要全面评估调岗对您的影响。

1. 职业发展：考虑调岗是否符合您的职业发展规划，是否能够提供更好的晋升机会或学习空间。

2. 工作环境：了解新岗位的工作环境、团队氛围和企业文化等，确保自己能够适应并融入其中。

3. 薪资待遇：确认调岗后的薪资待遇是否符合您的期望，以及是否有其他福利或补贴等。

四、做出决策并采取行动

在综合评估后，您需要做出决策并采取相应的行动。

1. 接受调岗：如果您认为调岗符合您的职业发展规划，且新岗位能够提供更好的发展机会和工作环境，那么您可以考虑接受调岗，并积极准备适应新岗位。

2. 拒绝调岗：如果您经过深思熟虑后仍然不想调岗，那么您可以向领导明确表达自己的意愿，并说明原因。同时，您可以提出自己的解决方案或建议，以寻求双方都能接受的妥协方案。如果领导坚持调岗，而您又无法接受，那么您可能需要考虑寻找其他工作机会。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应或冲动的决策，以免对自己造成不必要的损失。

2. 尊重领导和公司决策：即使您不同意调岗决定，也要尊重领导和公司的决策。通过合理的沟通和协商来解决问题，而不是采取对抗或抵触的态度。

3. 准备充分：在与领导沟通前，准备好自己的想法和理由，以及可能的解决方案或建议。这样能够使沟通更加有效和有针对性。

希望以上分析和建议能够帮助您妥善处理厂里领导调岗的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。