若因醉驾被开除，维权的核心在于判断用人单位解除劳动合同的合法性，具体可从以下角度分析并采取行动：
确认醉驾行为是否构成用人单位解除劳动合同的法定事由
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。醉驾若被法院判处拘役或罚金等刑罚（即构成刑事责任），用人单位以此为由解除合同通常合法；但若仅被行政处罚（如吊销驾照、罚款、行政拘留），未被追究刑事责任，则用人单位单方解除可能违法。
核查用人单位解除程序是否合法
即使醉驾构成刑事责任，用人单位仍需履行法定程序：
- 需将解除理由通知工会（如有工会）；
- 向劳动者送达书面解除通知，并说明依据；
- 解除决定需在劳动者被追究刑事责任后作出（若判决未生效时解除，可能程序违法）。
若程序存在瑕疵（如未通知工会、未送达书面通知），劳动者可主张解除违法。
区分不同用工形式下的维权路径
- 劳动合同制员工：若用人单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
- 公务员/参照公务员管理的事业单位人员：因醉驾被开除公职的，通常依据《行政机关公务员处分条例》或《公职人员政务处分法》，此类处分一般不可通过劳动仲裁撤销，但可向上级机关或监察委申诉；
- 劳务派遣员工：若被用工单位退回且派遣单位解除合同，需审查退回及解除理由是否合法；若违法，可同时向用工单位和派遣单位主张权利。
收集关键证据以支持主张
维权时需提供：
- 劳动合同、工资记录等证明劳动关系；
- 醉驾的处罚决定书、刑事判决书（如有）等证明处罚性质；
- 用人单位解除通知、工会意见（如有）等证明解除程序；
- 同事证言、沟通记录等证明解除事实依据。
行动建议：
- 若认为解除违法，优先与用人单位协商，要求撤销决定或赔偿；
- 协商无果的，在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
- 涉及公职人员的，按内部申诉程序处理，必要时委托律师介入。
提示：醉驾本身已构成严重违法，维权仅针对用人单位解除行为的合法性，不改变醉驾的法律后果。建议后续严格遵守法律法规，避免再次陷入类似纠纷。如有具体证据或细节需分析，可直接向我咨询。