结论：关于甲方公司要求乙方员工生产“三五产品”（这里假设“三五产品”指的是假冒伪劣或不符合质量标准的产品）的责任归属问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果甲方公司明确指示乙方员工生产假冒伪劣产品：
- 在这种情况下，甲方公司作为指示方，显然要承担主要责任。因为甲方公司不仅违反了法律法规，还直接参与了假冒伪劣产品的生产活动。
- 乙方员工如果明知是假冒伪劣产品而仍然生产，也可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。但具体责任大小，需根据其在生产过程中的作用、知情程度等因素综合判断。
如果甲方公司未明确指示，但乙方员工自行决定生产假冒伪劣产品：
- 在这种情况下，乙方员工应承担主要责任。因为他们是实际的生产者，且在没有甲方公司明确指示的情况下，自行决定生产假冒伪劣产品。
- 甲方公司如果未尽到合理的监督和管理义务，也可能承担一定的管理责任或连带责任。但这需要具体分析甲方公司的管理行为、是否知情或应知情等因素。
如果双方存在共同故意或过失：
- 如果甲方公司和乙方员工在生产假冒伪劣产品过程中存在共同故意或过失，那么双方都应承担相应的法律责任。
- 共同故意指的是双方都明知是假冒伪劣产品而仍然共同生产；共同过失则指的是双方都应当预见但未能预见生产假冒伪劣产品的后果，或者虽然预见但轻信能够避免。
法律背景与建议：
- 生产假冒伪劣产品是违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 对于甲方公司和乙方员工来说，都应该严格遵守法律法规，不参与任何假冒伪劣产品的生产活动。
- 如果甲方公司发现乙方员工有生产假冒伪劣产品的行为，应立即制止并报告相关部门；同时，甲方公司也应加强内部管理，确保乙方员工不从事任何违法行为。
- 如果乙方员工发现甲方公司有指示或要求生产假冒伪劣产品的行为，也应拒绝并报告相关部门；同时，乙方员工也应保护自己的合法权益，避免被甲方公司利用或胁迫。
可能的法律后果：
- 如果被认定为生产假冒伪劣产品，甲方公司和乙方员工都可能面临罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚。
- 如果情节严重，构成犯罪的，还可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
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