针对重要岗位离职人员企图出卖涉密资料的行为，应立即采取法律手段制止并追究责任，具体处理步骤如下：

1. 固定证据链

   • 立即对涉密资料进行电子取证（如数据拷贝记录、访问日志、加密文件特征等），同步封存纸质文件。
     
   • 收集离职人员与潜在买方的沟通记录（邮件、聊天记录、通话录音等），重点标注涉及商业秘密内容的关键语句。
     
   • 调取公司门禁系统、监控录像等，证明离职人员在离职后仍非法接触涉密资料的时间、地点及行为。
     
   • 若涉及技术秘密，可委托第三方机构进行技术鉴定，确认资料是否属于法律保护的商业秘密范畴。

2. 启动刑事报案程序

   • 根据《刑法》第219条，若离职人员以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取商业秘密，或披露、使用、允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密，给权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。
     
   • 立即向公安机关经侦部门报案，提交证据材料，要求立案侦查。重点强调“重大损失”的认定（如研发成本、市场替代成本、客户流失损失等），以推动刑事立案。
     
   • 若涉及国家秘密，需同步向国家安全机关报案，依据《刑法》第398条追究故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪。

3. 同步提起民事诉讼

   • 向法院申请诉前禁令（行为保全），要求离职人员及潜在买方立即停止披露、使用涉密资料，防止损失扩大。
     
   • 提起侵犯商业秘密纠纷之诉，主张赔偿实际损失（包括直接损失及合理维权费用）或按侵权人获利计算赔偿。若难以证明损失，可依据《反不正当竞争法》第17条，适用法定赔偿（上限500万元）。
     
   • 若离职人员违反与公司签订的《保密协议》或《竞业限制协议》，可单独主张违约金（需注意竞业限制期限及经济补偿的合法性）。

4. 行政投诉与行业联动

   • 向市场监督管理部门举报，依据《反不正当竞争法》第21条，要求对离职人员及买方处以行政处罚（如罚款、没收违法所得）。
     
   • 通过行业协会通报涉事人员行为，推动行业黑名单机制，限制其未来就业或商业活动。

5. 内部合规整改

   • 复盘涉密资料管理流程，排查权限分配、离职交接、电子数据管控等环节的漏洞。
     
   • 对在职员工进行商业秘密保护培训，强化保密意识，签订新版保密协议（明确赔偿标准及竞业限制条款）。
     
   • 建立涉密资料分级管理制度，对核心秘密采取加密存储、物理隔离等强化保护措施。

风险提示：

• 若涉密资料已部分泄露，需评估是否构成《刑法》第286条“破坏计算机信息系统罪”（如删除、修改数据导致系统无法正常运行）。
  
• 若买方为境外主体，需警惕涉及《出口管制法》或《数据安全法》的合规风险，可能触发国家安全审查。
  

行动建议：立即委托律师组建专项小组，同步推进刑事报案、民事诉讼及证据固定工作，最大限度压缩涉事人员操作空间，降低损失扩散风险。如有进一步证据或场景细节，可随时向我补充咨询。