针对您提出的“原单位倒闭涉密人员如何处理”的问题，这是一个涉及保密管理和涉密人员离职离岗后行为规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使原单位倒闭，涉密人员依然需要遵守保密法规，特别是在脱密期内的管理要求。脱密期管理是涉密人员离职离岗管理的关键环节，它指的是在一定期限内，对离职离岗涉密人员在择业、出国（境）等方面采取限制措施，以确保国家秘密的安全。

一、脱密期内的管理要求

1. 出国（境）管理：

   • 涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。
   • 涉密人员在脱密期内，机关、单位不得撤销其因私出国（境）报备。其出国（境）证件一般由原机关、单位集中保管；若原机关、单位与涉密人员脱密期管理主要负责单位不一致，可以协调调入机关、单位保管。

2. 就业变更与个人重大事项报告：

   • 涉密人员在脱密期内，应当定期向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更、个人重大事项等情况。核心、重要涉密人员每年至少报告1次，一般涉密人员在脱密期结束前至少报告1次。

3. 特殊情况报告：

   • 涉密人员遇有利诱、胁迫、渗透和策反等特殊情况，要及时报告，以便相关部门及时采取措施，保护国家秘密安全。

4. 言论与著述管理：

   • 未经原机关、单位审批，涉密人员在脱密期内不得擅自发表涉及原机关、单位未公开内容的言论、文章、著述，不得在发布信息或者接受采访过程中涉及所知悉的国家秘密。

二、原单位倒闭后的特殊处理

若原单位倒闭，涉密人员应主动与原单位的上级主管部门或相关保密行政管理部门联系，明确脱密期的管理责任单位。在脱密期内，涉密人员仍需遵守上述管理要求，并定期向新的管理责任单位报告个人情况。

三、脱密期满后的管理

脱密期满后，离职离岗涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关保密法规的限制。但是，对其所知悉的国家秘密，涉密人员仍应当承担保密义务，不得泄露或非法使用。

综上所述，即使原单位倒闭，涉密人员也需严格遵守脱密期内的管理要求，确保国家秘密的安全。同时，应主动与相关部门联系，明确管理责任单位，并定期报告个人情况。脱密期满后，仍需对所知悉的国家秘密承担保密义务。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。