在处理员工工伤合同到期后的补偿问题时，企业需严格遵循《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，确保补偿的合法性与合规性。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金支付条件与标准
支付条件：
- 当劳动合同期满，若企业选择不再续签（除非企业维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订），则需向员工支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月则按实际月数计算平均工资。
二、工伤相关补偿规定
一次性伤残补助金：
- 对于因工致残的员工，根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级确定，如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，除享受一次性伤残补助金外，还由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级和地区薪酬水平。
特殊情况处理：
- 若企业违法终止工伤职工的劳动合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 职工因工伤处于停工留薪期内，劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。对于一级至四级伤残，企业需保留劳动关系并支付相应待遇；五至六级伤残，企业原则上不能终止合同，除非职工本人提出解除；七至十级伤残，合同到期企业可不续约，但需支付相关补助金。
三、实际操作建议
劳动能力鉴定：
- 企业在处理工伤员工合同到期问题时，应首先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，再依据相关法律法规制定补偿方案。
及时足额支付：
- 确保补偿金的支付及时、足额，避免引发劳动纠纷。企业应与员工沟通清楚补偿金的计算方式和支付时间，并保留好相关支付凭证。
特殊权益保障：
- 对于工伤员工的特殊权益，如停工留薪期、伤残津贴等，企业应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
四、维权途径
- 若企业未按规定支付补偿金或补助金，员工应先与企业协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
综上所述，员工工伤合同到期后，企业应根据员工的伤残情况、工作年限及法律法规要求，合理确定补偿金支付方案，并确保支付过程的合法性与合规性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。